“你不要管我，你知道我后面是谁吗？”这是一个机关事业单元暂时聘用人员和他所在单元部门的卖力人说的话。就这句话，今天和大家聊聊有关机关事业单元有编人员和暂时聘用人员薪酬待遇的公正性问题。

简朴形貌上述事情的经由。一个机关事业单元的部门卖力人（后文中就称A吧），给一个暂时工（后文中就称C吧）摆设事情。C跟A说：“你不要管我，我来你们单元，你只管给我发人为，其他的你不用管，我要创业，我有自己的事要做。”听完，A还是照样给C摆设事情，C指着A的鼻子说：“你知道我后面是谁吗，敢管我”？C也真的去起诉了，然后从上到下，A被向导叫去问话...理性面临社会公正应该是详细的，在社会领域讲社会公正，一个重要原则就是保障包罗弱势群体在内的所有社会成员的基本生存需求。

现在讲到机关事业单元暂时聘用人员，大家往往遐想到的是干的最多，薪酬最少，毫无保障，出了事还要出来顶锅的弱势群体。对于这一类群体，提高他们的福利待遇，保障他们的基本生活，甚至同工同酬，按能力取薪，是应该提倡的，也是趋势。可是，如文中提到的这种暂时聘用人员，还能算弱势群体吗？给予他们同工同酬的待遇，对于依靠自己的努力考入机关事业单元的人群来说，公正又何在呢？所以，不注意详细领域、详细人群、详细问题的区别，简朴套用抽象的社会公正观点，往往会导致差别群体认识上的偏差。总而言之，社会公正的实现是一个连续努力、永无止境的历程，我们不能脱离客观实际去盲目追求社会公正。

关于机关事业单元有编人员和临聘人员的薪酬待遇问题，应该详细问题详细分析，在提高临聘人员待遇的基础上，也不要让公务员事业单元的考试失去其意义。

本文来源：50569澳门永利-www.tx-hengrui.com